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试述实际工作日平均分配法？

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在分配稀有卫生资源时不应该坚持

个人实际需要个人之间平均分配个人支付能力个人实际工作能力个人对社会的贡献

计件薪酬的支付方式有

实际工作日平均分配法实得薪酬分配法定额计分法等级系数分配法累进分配法

在分配稀有卫生资源时不应该坚持的是

个人的实际需要个人之间的平均分配个人的支付能力个人的实际工作能力个人对社会的贡献

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