福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（）

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薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。福利兼有避税功能福利具有选择性福利具有准固定成本的性质福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

福利工资薪资薪金

基本薪酬可变薪酬间接薪酬福利

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

福利工资薪资酬金

是一种不以货币形式支付的间接薪酬因为一般无须纳税，所以在某种意义上对员工更有价值。把全体员工及其家属存在于生产过程之外的各种需要作为照顾对象，体现了人性关怀所有人得到的福利一定都是完全等价的

福利工资薪资薪金

薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式福利属于直接薪酬

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系重要合用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性酬劳

基本薪酬福利激励薪酬间接薪酬经济收入

对错

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬实力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效干脆挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性酬劳

福利是低差异、高刚性福利是间接的薪酬既有经济性的福利又有非经济性的福利既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

直接薪酬间接薪酬非财务薪酬奖励薪酬

基本薪酬效率薪酬辅助薪酬福利

薪酬可划分为基本薪酬,奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬,技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

福利工资薪资薪金