试述奖励指标的组合-X题卡

指标的选取对社会阶层、城市化、隔离，以国情统计区为单位，选取能用数字表示的指标分区计算指标的得分以指标的组合情况决定各区的特性，并对各区进行归并，形成不同的社会区

事前指标用来评价一个组合在历史上的表现和风险情况，而事后指标用来衡量和预测目前组合和未来的表现和风险情况事后指标通常用来评价一个组合在历史上的表现和风险情况，而事前指标则通常用来衡量和预测目前组合在将来的表现和风险情况事前指标比事后指标更准确事后指标比事前指标更准确

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂

事前指标用来评价一个组合在历史上的表现和风险情况,而事后指标用来衡量和预测目前组合和未来的表现和风险情况事后指标通常用来评价一个组合在历史上的表现和风险情况，而事前指标则通常用来衡量和预测目前组合在将来的表现和风险清况事前指标比事后指标更准确事后指标比事前指标更准确

角度宽度深度关联度

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

夏普比率是一种典型的事后风险评价指标方差是典型的事前指标，不能作为事后风险指标使用事后风险指标能够准确的评价投资组合表现，因为不含有运气成分事后风险指标通常用来评价一个组合在未来的的表现和风险情况

詹森α是在资本资产定价模型上发展出的一个风险调整后收益指标詹森α指标大于零时，基金组合的表现弱于市场指数表现詹森α指标小于零时，基金组合的表现强于市场指数表现詹森α指标在不同风险等级的基金群体中可以比较

I,III,Ⅴ I,II,Ⅳ I,III,Ⅳ I,Ⅳ,Ⅴ

试述奖励指标的组合？