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提成薪酬的概念?
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薪酬管理《薪酬管理》真题及答案
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绩效薪酬制的主要形式有
岗位薪酬制
薪点薪酬制
技能薪酬制
提成薪酬制
计件薪酬制
属于以绩效为向导的薪酬结构
计件薪酬制
薪点薪酬制
销售提成制
岗位薪酬制
技术薪酬制
商业银行主要负责人的绩效薪酬的最高额是
基本薪酬的3倍
业务提成的3倍
基本薪酬的5倍
业务提成的5倍
计件工资销售提成工资效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构
某企业以底薪+提成的方式支付销售人员的报酬其中底薪属于
基本薪酬
补偿薪酬
激励薪酬
间接薪酬
绩效薪酬分为业绩薪酬和两种
加班费
差旅费
激励薪酬
提成
将薪酬计划与培训计划相结合是实施的重要前提
技能薪酬制
绩效薪酬制
提成薪酬制
岗位薪酬制
以应用知识为基础主要适用于蓝领员工
提成薪酬
技术薪酬
能力薪酬
岗位薪酬
技能薪酬的种类包括
技术薪酬
能力薪酬
提成薪酬
薪点薪酬
效益薪酬
属于以工作为导向的薪酬结构
效益薪酬制
岗位薪酬制
提成薪酬制
技能薪酬制
职务薪酬制
一般来说绩效薪酬制包括
提成制
计件薪酬制
岗位技能薪酬制
计时薪酬制
销售提成薪酬制
销售提成薪酬制度属于
能力薪酬
绩效薪酬
技术薪酬
奖励薪酬
不是团队薪酬的主要组成部分
基本薪酬
提成薪资
绩效认奖励
激励性薪酬
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护
绩效加薪
绩效提成
奖金提成
可变薪酬
某企业以底薪+提成的方式支付销售人员的报酬其中底薪属于
基本薪酬
补偿薪酬
激励薪酬
间接薪酬
提成薪酬
员工收入中的奖金津贴属于薪酬构成中的
基本薪酬
辅助薪酬
福利
提成工资
属于绩效薪酬制
佣金制
计件薪酬制
岗位技能薪酬制
计时薪酬制
销售提成薪酬制
属于以绩效为向导的薪酬结构
计件薪酬制
薪点薪酬制
销售提成制
岗位薪酬制
技术薪酬制
属于以绩效为导向的薪酬结构
计件薪酬
提成薪酬
效益薪酬
岗位薪酬
技能薪酬
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下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是
在一场大型歌舞剧中李丹华是该剧的男主角陈虹是女主角而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺人的突发情况按照技能工资的原则应该付谁最高工资
影响薪酬管理的重要因素有
简述目前企业福利主要类型
薪酬计量形式是什么意思
奖金属于以下那一部分的薪酬构成
试述简单平均法
专业技术工作的概念
以下属于社会保障福利的是
网络型文化的特点是什么
试述高层管理人员的薪酬战略
下列选项中不属于薪酬范畴的是
试述绩效激励计划的缺点
薪酬不仅决定员工的物质条件而且还是一个人社会地位的重要标志是满足员工多种需要的经济基础因此薪酬公平与否直接影响员工的积极性这个体现了薪酬的哪个功能
下列选项中不属于福利薪酬的是
简述对于员工来说薪酬的功能有哪些
简述管理人员薪酬的影响因素
试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策
简述管理人员的薪酬构成
实施薪酬体系的前提是什么
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和因素的影响
试述薪酬战略制定的步骤
针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误应采取的应对措施是
薪酬的本质主要体现在三个方面其中不包括
试述高层管理人员的薪酬结构
薪酬管理的职能不包括
属于长期奖励是
试述中位数法
集体激励计划
简述企业战略的形态
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