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薪酬策略的要点包括()方面的内容。
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薪酬管理《薪酬管理》真题及答案
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薪酬策略
薪酬反馈
薪酬制度
薪酬预算
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网络的安全策略包括技术和制度两个方面它的制定涉及网络使用与管理制定和【16】两方面的内容
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薪酬意识的分析
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网络的安全策略包括技术和制度两个方面它的制定涉及网络使用与管理制定和______两方面的内容
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的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资
是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群
是以人为标准人在事先以人择事的岗位分类标准.
一般来说工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的点处
适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门
确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是
的工资结构比较适用于各工作之间的责权利明确的企业
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是
员工的同时与企业的经济效益部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中
工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为
是岗位横向分类的最后一步
具有快准全特点的薪酬调查方式是
企业薪酬调查报告的内容不包括
反馈的频率不是很高反馈的方向大部分是单方向的工资形式是
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是
企业年金适用于
可在在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是
工资结构具有高稳定性的工资制度为
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从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为
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在企业年金缴费中企业缴费在工资总额以内的部分可以从成本中列支
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是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
是指工作性质和特征相近的若干职组的集合
要求企业要有一种比较开放的有利于员工参与的企业文化
容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为
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