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成本加总合同。 无限责任交货合同。 固定价格合同。 单位价格合同。
视为已订立无固定期限劳动合同 支付自应订立之日至一年期间的二倍工资 支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同 视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
视为已订立无固定期限劳动合同 支付自应订立之日至一年期间的二倍工资 支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
视为已订立无固定期限劳动合同 支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资 支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
柳经理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2000年1月回到该公司工作 王女士于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作 钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年,到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提岀请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年,到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
一年期以上(包括一年期) 一年期以上(不包括一年期) 一年期以下(包括一年期) 一年期以下(不包括一年期)
一年期固定期限劳动合同； 二年期固定期限劳动合同； 无固定期限劳动合同； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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