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劳动者在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动者距法定退休年龄不足10年的
劳动者在用人单位连续工作满十年 已签订一次三年固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形 劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同 视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动者在用人单位连续工作满十年 已签订一次3年固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形 劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同
应当到满一年之后再订立劳动合同 用人单位应当支付双倍工资 用人单位应当与劳动者补订劳动合同 劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
无同定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的 劳动者在该用人单位连续工作满八年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
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