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追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
张某要求公司支付其加班工资 陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用 李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休全 王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因员工不能内部处分决定而发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 仲裁庭裁决劳动争议案件的期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起最长不超过六十日 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见由首席仲裁员决定是否记入笔录 因追索劳动报酬而发生的劳动争议，其仲裁裁决为终局裁决
对追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行 我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 因支付拖欠劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 仲裁庭对追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者购买商品发生的买卖合同争议
仲裁时效中断 仲裁时效中止 劳动报酬争议的仲裁时效 仲裁时效终止 仲裁时效延续
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