首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
头脑风暴法又称( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
又称T小组法简称ST法
案例分析法
管理者训练
头脑风暴法
敏感性训练
又称T小组法简称ST法
头脑风暴法 管理者训练
模拟训练法
敏感性训练
又称T小组法.简称STSensitivityFrainiag法.
头脑风暴法
管理者训练
模拟训练法
敏感性训练
又称T小组法简称STSensitivityTraining法
头脑风暴法
管理者训练
模拟训练法
敏感性训练
智力激励法又称
启发联想法
头脑风暴法
即兴启发法
兴趣发挥法
脑风暴法可分为
直接头脑风暴
间接头脑风暴
认可头脑风暴
质疑头脑风暴
又称T小组法简称ST法
头脑风暴法
管理者训练
模拟训练法
敏感性训练
又称T小组法简称ST法
头脑风暴法
管理者训练法
模拟训练法
敏感性训练法
CIS创意技法中又称专家意见法的
头脑风暴法
德尔菲法
稽核取向法
形态分析法
ST小组法又称为
(A) 塑造训练法
(B) 管理者训练法
(C) 头脑风暴训练法
(D) 敏感性训练法
头脑风暴法分为直接头脑风暴法和间接头脑风暴法
方案创造的方法有多种对于它们的阐述正确的是
专家意见法又称专家检查法
专家检查法主要靠大家想办法
头脑风暴法的指导思想是把要研究的问题适当抽象,以利开拓思路
头脑风暴法指自由奔放地思考问题
团体决策的方法中又称为专家意见法的是
头脑风暴法
名义决策法
德尔菲法
集体决策法
谈话法
默写式头脑风暴法又称635法按该办法规定每次会议的参加人数为
9
6
5
3
又称T小组法.简称STSensitivityFrAiniag法.
头脑风暴法
管理者训练
模拟训练法
敏感性训练
又称研讨会法讨论培训法
案例分析法
事件处理法
头脑风暴法
模拟训练法
又称专家会议法
德尔菲法
电子会议法
案例法
头脑风暴法
特殊调查法又称是指对某些专门问题向有关专家进行咨询调查进行评价判断和预测分析以对问题获得客观可靠的信
又称为头脑风暴法
交锋式会议
非交锋式会议
混合式会议
德尔菲法
运输业进行运量预测的方法中专家会议预测法又称为
德尔菲法
头脑风暴法
专家征询法
回归法
热门试题
更多
人才选拔实际上是一个不断选择和的过程在整个招聘活动中处于核心地位
应用心理测试应注意的问题是
公文筐测试的不足有
企业吸引人才的途径和方法包括
心理测试是指在控制情境的情况下向被试提供一组标准化的以所引起的反应作为代表行为的样本从而对个人行为作出评价
组织在背景调查时应注意的是
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括
下面关于内部招聘环境变化的说法不正确的是
选择测试方法时应考虑的因素有
招聘规划中高层管理者的具体任务是
沙盘推演测评法的操作过程不包括
在公文筐测试前分钟由引导员将被试从休息室带到相应的测评室
心理测试从形式上划分为
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括
高级经理人面临的巨大挑战是
公文筐的文件设计内容包括
企业一般在情况下采用招聘
在人才招聘过程中最后的步骤包括
投射技术只能有限地用于的选拔
预备性面试方法有
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括
个性具有的基本特征包括
人员招聘时组织内部的政策与实践包括
在应用沙盘推演测评法之前需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作包括
沙盘推演评价阶段考察的维度包括
公文筐测试也称为
人的个性形成不包括因素
职业人格类型包括
职业心理测试的主要手段是
组织内部员工招聘不应考虑的是
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员