当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

以下关于行为模仿法的说法,错误的是( )。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

选择排列法  关键事件法  成对比较法  强制分布法  
设计和实施的费用比较低  将关键事件和等级评价有效的结合  绩效评价的登机是5~9级  是关键事件法的进一步拓展和应用  
只包含有效的工作行为  描述了员工的行为  描述了员工行为产生的结果  描述了行为产生的背景  员工自己描述工作中的关键事件  
设计和实施的费用比较低  将关键事件和等级评价有效的结合  绩效评价的等级是5~9级  是关键事件法的进一步拓展和应用  
设计和实施的费用比较低  将关键事件和等级评价有效的结合  绩效评价的等级是5~9级  是关键事件法的进一步拓展和应用  
将关键事件和等级评价有效地结合  绩效评价的等级是5~9级  设计和实施的费用比较低  是关键事件法的进一步拓展和应用  
设计和实施的费用比较低  绩效评价的等级是5~9级  将关键事件法和等级评价法有效地结合  是关键事件法的进一步拓展和应用  
使学员能更好地处理工作环境中的人际关系  适用于高层管理人员,中层管理人员的培训  它能够提高学员的行为能力  该方法可根据培训的具体对象确定培训内容  
设计和实施的费用比较低  将关键事件和等级评价有效的结合  绩效评价的等级是5~9级  是关键事件法的进一步拓展和应用  
设计和实施的费用比较低 将关键事件和等级评价有效的结合  绩效评价的登机是5~9级 是关键事件法的进一步拓展和应用  
__至上  上位法优于下位法  一般法优于特别法  新法优于旧法  
设计和实施的费用比较低  将关键事件和等级评价有效地结合  绩效评价的等级是5~9级  是关键事件法的进一步拓展和应用  
企业组织中层次最低  最具基础性  以经验为基础  约束范围最广  

热门试题

更多