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审查应聘者的隐私 审查简历中的逻辑性 分析苘历内部结构 审查简历的客观内容 对简历的整体印象
简历中的逻辑性 职位技术和经验要求 客观内容 简历的结构
简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 简历的形式,如简历的格式、字体、图案等 简历的主观内容,如应聘者对自己的描述 简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量
个人信息 教育背景 工作经历 个人成绩 应聘者对自己的描述
个人信息 受教育经历 工作经历 个人成绩 个性描述
审查应聘者的隐私 审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构 对简历的整体印象 审查简历的客观内容
审查应聘者的隐私 审查简历中的逻辑性 分析苘历内部构造 审查简历的客观内容 对简历的整体印象
个人信息 教育经历 工作经历 工作业绩 对自己的个性描述
分析简历结构 审查简历的客观内容 判断是否符合岗位技术和经验要求 审查简历中的逻辑性 对简历的整体印象
个人信息 受教育经历 工作经历 工作业绩 个性描述
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的特长和工作经验 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分 简历的客观内容要注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否和应聘岗位相符 在工作经历和个人成绩方面,要注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑
审查应聘者的隐私 审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构 审查简历的客观内容 对简历的整体印象