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( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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甲乙丙三人共同加工一批零件要求甲完成总量的45%乙完成总量的35%丙完成总量的20%结果甲只完成了总
540
720
900
1080
计划完成相对数的数值大于100%就说明完成并超额完成了计划
大于等100%刚说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
录用比
招聘完成比
应聘比
总成本效用
一名销售人员预计每天销售10件产品如果他完成了目标企业将按销售额的5%支付佣金如果超额完成超额的部分
350
200
150
500
超额完成计划的这句话中单位1的量是A.超额完成的数量 B.实际完成的数量C.计划完成的数量 D.以上
设计部门今年有人超额完成了个人目标任务但是除非各部门今年都有人超额完成个人目标任务否则任何部门都不能
装配部门今年有人没能超额完成个人目标任务
装配部门今年有人超额完成个人目标任务
设计部门今年有人没能超额完成个人目标任务
设计部门今年被公司评优
大于等于100%时说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
录用比
招聘完成比
应聘比
总成本效用
大于等100%时说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
录用比
招聘完成比
应聘比
总成本效用
仔细观察漫画超额完成说说漫画的含义为了超额完成任务
当招聘完成比大于等于时则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
60%
80%
40%
100%
大于等100%时说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
录用比
招聘完成比
应聘比
总成本效用
某企业计划劳动生产率比上年提高10%实际提高了15%表明劳动生产率计划超额完成了50%
大于等于100%时说明在数量上完成或超越了招聘任务
录用比
招聘完成比
应聘比
总成本效用
某企业2003年完成利润100万元2004年计划比2003年增长5%实际完成110万元2004年超额
104.76%
4.76%
110%
10%
如果招聘完成比则说明在数量上全面或超额完成招聘计划
小于100%
等于或大于100%
等于90%
等于0
通过计算可以分析招聘信息发布的效果
应聘比例
招聘完成比例(超额完成)
招聘单价
录用比例(素质高)
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以下关于劳动定额的说法不正确的是
亦称详细定员标准是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准
属于对员工进行管理的制度
是对企业总体框架的设计
为招聘选拔任用合格的员工奠定了基础
管理岗位培训规范的内容不包括
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是
以下关于工作丰富化的说法错误的是
在人力资源规划中人员规划的内容包括
亦称概略定员标准是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准
定员定额标准的内容包括
是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
岗位规范中岗位劳动规则包括
根据岗位数量岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括
工作岗位定员主要根据等因素来确定定员人数
不属于行为规范
以下关于工作说明书的说法正确的是
为企业员工的考核晋升提供了依据
以下关于工作岗位分析的说法正确的有
根据定员标准的综合程度可将定员标准区分为
以下关于定员标准的说法错误的是
按照定员标准的综合程度企业定员标准可分为
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具
从内容上看人力资源规划包括
是对企业管理各基本方面规定的活动框架
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是
是组织对各类岗位工作的任务员工的任职资格等事项所作的统一规定
在进行岗位设计时必须首先明确每一岗位的
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