在费用和时间允许的前提下对应聘者同时进行筛选效率较高的员工招募方式是-X题卡

面试笔试调查档案

判断应聘者的态度注明可疑之处关注应聘者的家庭背景关注与职业相关的问题

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成绩评定比较客观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

成绩评定比较客观花较少时间达到较高效率对大量应聘者同时筛选应聘者的心理压力比较大增加考察的信度和效度

成绩评定比较主观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

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成绩评定比较客观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。