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经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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某公司是一家新成立的零售商业中心为服务的需要急需招募一批员工如果你是该中心人力资源部的一名负责员工招
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样适用于招聘初中级管理人员如餐饮部领班主管的招聘形式是
超员招聘
缺员招聘
等员招聘
内部招聘
2004年4月某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员管理人员60名销售人员200名生产工人24
布告法经常用于非管理层人员的招聘特别适合于 的招聘
销售人员
技术人员
普通职员
高层人员
企业使用公文筐测验的方法主要是为了
选拔优秀的管理人才
考核现有管理人员
招聘普通员工
降低招聘成本
布告法经常用于非管理层人员的招聘特别适合于的招聘
销售人员
技术人员
普通职员
高层人员
布告法经常用于的招聘
非管理层人员
管理层人员
高层管理人员
一线员工
关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法错误 的是
中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
中层管理人员应激励.监督和辅导员工实现高绩效
中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
行为模仿通常用于培训
高层管理人员
基层主管人员
中层管理人员
员工
所有管理人员
某公司是一家新成立的零售商业中心为服务的需要急需招募一批各类员工如果你是该中心人力资源部的一名负责员
一般来说企业内部招募的方法中经常用于非管理层人员的招聘特别适合于普通职员的招聘
推荐法
布告法
观察法
档案法
布告法经常用于非管理层人员的招聘特别适合于招聘
销售人员
技术人员
普通职员
高层人员
人事测评小组的成员应包括
公司高层管理人员
招聘岗位资深任职人员
企业人力资源管理人员
招聘岗位所在部门主管
企业选拔优秀员工代表
以下关于招聘方法的描述正确的是
推荐法仅可用于内部招聘,不可用于外部招聘
布告法属于内部招募的主要方法之一
发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一
通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选,也是单位招募人员的重要来源
熟人推荐属于内部招募的主要方法之一
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以下关于劳动定额的说法不正确的是
亦称详细定员标准是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准
属于对员工进行管理的制度
以下关于定员方法的表述不正确的是
是对企业总体框架的设计
岗位规范和工作说明书的区别不包括
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异说法不正确的是
为招聘选拔任用合格的员工奠定了基础
管理岗位培训规范的内容不包括
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是
以下关于工作丰富化的说法错误的是
岗位丰富化的作用不包括
亦称概略定员标准是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准
是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
根据岗位数量岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括
不属于行为规范
为企业员工的考核晋升提供了依据
以下关于企业定员的说法错误的是
以下关于工作岗位分析的说法正确的有
根据定员标准的综合程度可将定员标准区分为
以下关于定员标准的说法错误的是
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具
从内容上看人力资源规划包括
企业基本制度的内容不包括
是对企业管理各基本方面规定的活动框架
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是
是组织对各类岗位工作的任务员工的任职资格等事项所作的统一规定
劳动定员标准属于劳动定额工作标准即以为对象制定的标准
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