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以下关于关键事件法的说法正确的有( ) 。

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选择排列法  关键事件法  成对比较法  强制分布法  
绩效评价的等级是5~9级  将关键事件和等级评价有效地结合  设计和实施的费用比较低  是关键事件法的进一步拓展和应用  
首先确定工作行为出于何种水平  是在关键事件法的基础上发展起来  与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同  评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分  
设计和实施的费用比较低  将关键事件和等级评价有效的结合  绩效评价的登机是5~9级  是关键事件法的进一步拓展和应用  
设计和实施的费用比较低  将关键事件和等级评价有效的结合  绩效评价的等级是5~9级  是关键事件法的进一步拓展和应用  
设计和实施的费用比较低  将关键事件和等级评价有效的结合  绩效评价的等级是5~9级  是关键事件法的进一步拓展和应用  
设计和实施的费用比较低  将关键事件和等级评价有效的结合  绩效评价的等级是5~9级  是关键事件法的进一步拓展和应用  
设计和实施的费用比较低  绩效评价的等级是5~9级  将关键事件法和等级评价法有效地结合  是关键事件法的进一步拓展和应用  
只包含有效的工作行为  描述了员工的行为  述了员工行为产生的结果  描述了行为产生的背景  员工自己描述工作中的关键事件  
只包含有效的工作行为  描述了员工的行为  描述了员工行为产生的结果  描述行为产生的背景  员工自己描述工作中的关键事件  
设计和实施的费用比较低 将关键事件和等级评价有效的结合  绩效评价的登机是5~9级 是关键事件法的进一步拓展和应用  
设计和实施的费用比较低  将关键事件和等级评价有效地结合  绩效评价的等级是5~9级  是关键事件法的进一步拓展和应用  
对事不对人  考虑到行为的情境  考评特定的工作行为  也可考评品质特征  具有较小的时间跨度  

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