适用的对象是中层以上的管理者目的是训练他们具有良好的决策能力帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件-X题卡

职位晋升意味着管理层次的提升而管理工作具有特殊性因此不同层次的管理者处理问题的重点和所需的技能也不

中层管理者要成为上下级之间信息联络的桥梁中层管理者的主要任务是实现企业的经营目标中层管理者工作的重点在于人际沟通中层管理者应善于与同级沟通以利协作

规划是指

时间一般在5年以上，由中层管理者制订时间一般在5年以上，由高层管理者制订时间一般在10年以上，由高层管理者制订时间一般在1～5年，由中层管理者制订时间一般在1～5年，由高层管理者制订

变量依据法所研究的对象是

高层管理者中层管理者基层管理者执行管理层管理者

的适用对象是企业中较高层次的管理者是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

角色扮演法案例研讨法管理游戏法讨论法

咨询人员在进行管理组织咨询项目的调查访谈中重点访谈的对象是

基层员工班组长中层以上管理者高层管理者

适用对象是企业中较高层次的管理者是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是

案例研讨法视听法角色扮演法管理游戏法

企业以季度为考核周期的考核对象是

高层管理者中层管理者基层管理人员文职人员

规划是指

时间一般在5年以上，由高层管理者制订时间一般在1~5年，由中层管理者制订时间一般在5年以上，由中层管理者制订时间一般在10年以上，由高层管理者制订时间一般在1~5年，由高层管理者制订

决策支持系统DSS信息服务的对象是

中层管理者高层管理者低层管理者基层执行者

下列选项中关于角色扮演法的说法错误的是

角色扮演法是一种模拟训练方法角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者角色扮演法多用于改善人际关系的训练在培训中观察者与扮演者应轮流互换

适用的对象是中层以上管理人员

榜样法角色扮演法视听法安全研讨法

适用对象是企业中较高层次的管理者属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是

案例研讨法视听法角色扮演法管理游戏法

管理游戏法的适用对象是企业中

底层工作者低层管理者较高层次管理者高层次管理者

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度常用于招聘

中层管理者基层管理者普通管理者高层管理者

适用的对象是中层以上管理人员目的是训练他们具有良好的决策能力帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

案例研讨法操作示范法讲授法角色扮演法

咨询人员在进行管理组织咨询项目的调查访谈中重点访谈的对象是

基层的任意员工一个班的组长中层以上管理者公司高层管理者

适用的对象是中层以上管理人员

榜样法角色扮演法视听法案例研讨法

下列关于角色扮演法的陈述错误的是

角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者角色扮演法多用于改善人际关系的训练角色扮演法是一种模拟训练方法在培训中观察者与扮演者应轮流互换

对中层管理者的培训可以采用

专题讲座法研讨法案例法管理者训练

角色扮演法说法正确的有

它是一种模拟训练方法由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现适用对象为实际操作人员或管理人员目的是训练他们具有良好的决策能力多用于改善人际关系的训练

（）适用的对象是中层以上的管理者，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

包含此试题的试卷

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（ ）适用的对象是中层以上的管理者，目的是训练他们具有良好的决 策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

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（）适用的对象是中层以上的管理者，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。