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( )是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的 目标时对经理进行的奖励。

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连续生产应税消费品  在建工程  职工福利  非生产机构  
闲置下来的生产能力无法被用于其他方面  不能转产  不能将有关设备对外出租  闲置下来的生产能力可以用于其他方面  
销售分析  销售差异分析  微观销售分析  差异分析  
联合抵制行动仅考虑产品的销售量,无法推断其相应的利润  联合抵制行动没有考虑该工厂改变生产流程的可能途径等信息  联合抵制行动没有涉及可以使得该工厂改变生产流程的其他方法  居民通过联合抵制的方式,想要达到目的需要花费很长时间  
联合抵制行动仅考虑产品的销售量,无法推断其相应的利润  联合抵制行动没有考虑该工厂改变生产流程的可能途径等信息  联合抵制行动没有涉及可以使得该工厂改变生产流程的其他方法  居民通过联合抵制的方式,想要达到目的需要花费很长时间  
是拥有完成生产和销售等实际业务的下属  指导其他业务部门的生产运营活动  协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施  人力资源经理属于直线经理  
联合抵制行动仅考虑产品的销售量,无法推断其相应的利润  联合抵制行动没有考虑该工厂改变生产流程的可能途径等信息  联合抵制行动没有涉及可以使得该工厂改变生产流程的其他方法  居民通过联合抵制的方式,想要达到目的需要花费很长时间  
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