该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是-X题卡

市场跟随策略市场滞后策略混合策略市场领先策略

市场协商策略市场跟随策略成本导向策略混合薪酬策略市场领先策略

市场跟随策略基于成本的策略市场领先策略市场滞后策略

市场跟随策略基于成本的策略技能薪酬策略市场领先策略

领先策略跟随策略匹配策略滞后策略

它是薪酬结构设计中的重要一步它是薪酬决策中的关键环节常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

市场跟随策略市场领先策略成本导向策略混合薪酬策略

领先策略跟随策略匹配策略滞后策略

市场跟随策略基于成本的策略技能薪酬策略市场领先策略

市场领先策略市场跟随策略混合策略平均薪酬策略市场滞后策略

市场领先策略市场跟随策略成本导向策略混合薪酬策略

在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

领先策略匹配策略随机策略滞后策略

市场跟进策略市场跟随策略市场滞后策略混合策略高端策略

市场跟随策略基于成本的策略市场领先策略市场滞后策略

市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业市场跟随策略会造成现有人员的大量流失混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性

市场跟随策略基于成本的策略技能薪酬策略市场领先策略

该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）