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培训与开发的首要环节是需求分析 可获得的培训资源 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 工作绩效评估结果
培训与开发的首要环节是需求分析 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
作为需求分析阶段用户与开发者之间交流信息的工具 对系统的数据结构进行描述 对目标系统的层次结构进行描述 作为分析和设计的工具
必须进行深入细致的需求分析。 如果开发人员已经了解了用户的需求，需求分析可以省略。 系统分析的主要目的是确定信息系统应该具有的功能、性能和结构。 业务分析是主要目的是搞清楚用户对信息系统的基本需求。
确定培训目标、设计培训规划的前提 进行培训评估的基础 企业员工培训开发活动的首要环节 企业员工培训开发的关键环节 新培训开发项目的重要基础
培训与开发的计划制订 培训与开发的需求分析 培训与开发的实施 培训与开发的效果评估
特定领域软件需求 特定领域软件架构 特定领域软件设计模型 特定领域软件重用模型
确认培训对象的差距 明确培训开发的目的 分析差距确定优先顺序 确定并执行培训计划
分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求 确定哪些人需要培训，需要何种培训 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
培训与开发的首要环节是需求分析 可获得的培训资源 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 工作绩效评估结果
培训与开发的首要环节是需求分析 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
培训与开发的计划制定 培训与开发的需求分析 培训与开发的实施 培训与开发的效果评估
需求分析是确定培训与开发目标的前提 需求分析是设计培训与开发计划的前提 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 需求分析方法中不包括面谈法 需求分析是培训与开发的首要环节
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