在年初薪酬调整时将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上说明该企业在确定薪酬水平时采用的是-X题卡

企业薪酬的竞争性体现在

较高的薪酬水平正确的价值取向灵活多变的薪酬结构优越的工作环境艮好的人际关系

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略混合型薪酬策略

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上说明该企业在确定薪酬水平时采用的是策略

市场领先市场跟随市场滞后混合

只有才能确定适合本企业的薪酬水平才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系

进行工作分析与职位评价明确了企业现状及战略目标确定企业的薪酬水平进行市场薪酬调查

市场滞后策略的正确说法有

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。它利于企业吸引高素质人才它会提高员工的组织承诺。

只有才能确定适合本企业的薪酬水平才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系

进行工作分析与职位评价明确了企业现状及未来战略目标确定企业的薪酬水平进行市场薪酬调查

薪酬水平外部竞争性

下列各项中指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

薪酬水平薪酬结构薪酬控制薪酬调整

确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度对内要做到公正性对外做到竞争性所以企业必须进行

薪酬市场调查薪酬调整薪酬计划企业员工薪酬满意度调查岗位分析

反映企业支付薪酬的外部竞争性的是

薪酬数量薪酬结构薪酬水平薪酬形式

在年初薪酬调整时将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是战略

市场领先市场跟随市场滞后混合策略

下列选项中关于市场薪酬水平定位策略的说法正确的是

在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡是的结果

薪酬水平设计薪酬调查薪酬结构设计薪酬预算与控制

下列选项中不属于企业薪酬体系竞争性的体现是

较高的薪酬水平较多隐性报酬正确的价值取向灵活多变的薪酬结构

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上说明该企业在确定薪酬水平时采用的是

市场领先策略市场跟随策略市场滞后策略混合策略

即在年初薪酬调整时将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平

市场跟随策略市场滞后策略市场领先策略混合策略

薪酬结构涉及到的是

薪酬的内部一致性薪酬的外部竞争性薪酬的总体水平薪酬的可操作性

对竞争性的原则的正确理解是

企业的薪酬标准要有一定的吸引力它体现在较高的薪酬水平上它体现在正确的价值取向上它体现在灵活多变的薪酬结构上它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

薪酬水平对外具有竞争性的企业其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高

10% 15% 20% 25%

某公司是一家软件企业今年公司为更好地留住关键员工调动员工工作积极性决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度

工作分析工作评价薪酬调查薪酬预算

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

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