以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

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同素异构原理能匹配原理适才适用原理动态优势原理

确保人力资源供求的原则与内外环境相适应的原则确保人力资源需求的原则与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

组织机构设置工作岗位分析员工绩效管理员工奖惩规定

团队绩效评估项目人力资源管理计划组织文化和组织过程资产活动资源估计

与中型企业相比，职能化的分工更加细化人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才工作重心一般更多地放在招聘和培训员工会出现专门负责人力资源管理的高层领导

人尽其才能位匹配岗得其人因人设岗

往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责工作重心一般更多地放在招聘和培训员工与中型企业相比，职能化的分工更加细化会出现专门负责人力资源管理的高层领导

与中型企业相比，职能化的分丁更加细化往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责工作重心一般更多地放在招聘和培训员工会出现专门负责人力资源管理的高层领导

人尽其才能位匹配岗得其人因人设岗

系统优化原则能级对应原则。激励强化原则。冗余度原则