有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

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指导解决绩效问题提供与薪酬决策有关的信息识别培训的需求实现组织的远景规划和战略目标

为会员进行资格认证对会员进行职业道德、行为标准管理证券投资分析师组织还会定期或不定期地对证券投资分析师进行培训、组织研讨会、为会员内部交流及国际交流提供支持等个人想要成为会员就必须参加一个特定的组织

与项目组织相适应的信息流通系统信息中心的建立规划项目管理软件的选择与使用规划信息管理准备规划

全员培训在于提高企业全员素质应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

是一个以管理为主要职能的部门或者岗位中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

安全监管监察人员的培训大纲由应急管理部组织制定危险物品生产企业安全管理人员的培训大纲由应急管理部组织制定锅炉生产企业主要负责人的培训大纲由应急管理部组织制定叉车生产企业安全管理人员的培训大纲由省级应急管理管理部门组织制定

人才是抽象的人才不仅仅是指组织中最优秀的员工人才管理的关键在于人员培训人才的获取和保留方面必须具有前瞻性对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

技术革新车间职工技术培训技术考核管理车间生产现场管理

制造业不仅包括制造业，还包括服务业生产系统内部管理和环境管理医院、商场、餐馆也属于生产管理的范围

有利于提高培训效率自省以前工作中的不足要向高层管理人员汇报获得领导支持的有效方式

试运行人员的培训由承包方组织承包方要负责试运行现场的各项准备工作业主方要负责落实供应的资源试运行分阶段进行

绩效考评结果与管理绩效考评薪酬绩效考评结果与培训绩效考评人员配置

评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容是最具说服力的评价指标是组织高层管理人员最关系的评估内容

要向高层管理人员汇报有利于提高培训效率自省以前工作中的不足获得领导支持的有效方式

将培训开发作为一种目的将培训开发作为一种动态系统将培训开发作为一种常态系统培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用培训开发是一组孤立的方法,步骤,程序

(A) 将培训开发作为一种目的 (B) 将培训作为一种常态系统 (C) 将培训开发作为一种常态系统 (D) 培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用 (E) 培训开发包括一系列方法、步骤、程序

安全训练演习应按照 SMS所列明的要求和程序进行安全训练演习应包括应急情况，并以保证船员符合公司 SMS标准培训必须在新船员登轮前进行培训可在船上在高级船员指导下进行