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()考评着眼于员工“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
品质导向型
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考评着眼于员工在干什么如何进行操作怎样完成任务等问题
行为主导型
效果主导型
态度主导型
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行为主导型的考评内容以考评员工的为主着眼于干什 么如何去干重点考量员工的工作方式和工作行为
工作效果
工作态度
工作业绩
工作行为
______的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
品质导向型过程导向型 行为导向型效果导向型
主导型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样
特征
行为
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考评重点着眼于干什么如何去干属于考评方法P245
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的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容[2010年5月三级真题]
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导向型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样
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的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
品质导向型
过程导向型
行为导向型
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主导型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样
品质
特征
行为
结果
效果基础型考评着眼于干什么重点在行为与活动
的绩效考评着眼于考评干什么如何去干的等内容
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的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
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1997年由总部设在美国的社会责任国际组织SAI该组织为民间组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定了SA8000社会责任国际标准它是全球首个国际标准
我国的劳动法律体系包括等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定劳动关系可以得到劳动法的广泛调整
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