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晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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机关对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训
机关对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行培训
职业
专门业务
任职
职务
公务员在离职后有哪些从业限制
公务员李某,原系领导成员,在离职后2年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职
公务员陈某,原系领导成员,在离职后3年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职
公务员张某,非系领导成员,在离职后2年内,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动
公务员赵某,非系领导成员,在离职后3年内,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动
简述国家公务员辞职后到其他单位任职的限制性规定及其理由
行车有关人员在必须经过健康检查身体条件不符合拟任岗位职务要求 的不得上岗作业
作业前
任职后
任职前
上岗前
中国证监会领导干部离职后年内一般工作人员离职后年内不得到与原工作业务直接相关的机构任职
2:1
2;3
3:2
5;3
甲某作为高级管理人员在加入A公司时已签订了完整的竞业禁止 协议以下未违反竞业禁止条款的行为是
甲在A公司任职期间兼职A公司竞争对手的职位
甲离职后劝诱A公司核心技术人员乙某、丙某离职创业
甲离职后加入上下游企业任职高级管理人员
甲离职后创办的新公司与A公司有竞争关系
根据保险公司董事监事和高级管理人员任职资格管理规定保监会令2010年第2号保险机构高级管理人员从所在
机关对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行培训
职业
专门业务
任职
职务
根据公司法公司董事持有的本公司股份
在公司成立后3年内不得转让
在其任职后2年内不得转让
在其任职后3年内不得转让
在其任职期间不得转让
某大学副教授拟到一家专业期刊社担任副主编他应该在当年或任职后的内参加相关岗位培训获得岗位培训合格证书
半年
一年
两年
三年
对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行
初任培训
任职培训
调任培训
专业培训
党政领导干部辞去公职后年内不得到原任职务管辖范围内的企业经营性事业单位和社会中介组织任职不得从事或者
对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训
晋升培训主要包括两个阶段其中是以提高受训者的理论水平和业务水平增长受训者的才干丰富受训者的工作经验使
一对一培训阶段
任职前训练阶段
任职后训练阶段
外出培训阶段
个人退职后6个月内又再次任职的对个人已经缴纳个人所 得税的退职费收入不再与再次任职取得的工资薪金所得
在晋升培训中其任职后的训练时间一般放在任职以后的
3-4年
5-6年
1-2年
无所谓
晋升培训设计时任职前训练阶段的目的有
受训者的才干 (B) 提高受训
提高受训者的情商
受训者的管理能力 (
某上市公司总经理张某于2009年6月任期届满离职对其所持有的本公司股份下列说法正确的是______
张某在任职期间不得转让其股份
张某任职期间可以转让其股份
张某离职后可以转让其股份
张某离职后1年内不得转让其所持公司股份
在晋升培训中其任职后的训练时间一般放在任职以后的1-2年
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不论是重大劳动安全卫生事故重大集体劳动争议或团体劳动争议还是劳资冲突都具有的特点是
1997年由总部设在美国的社会责任国际组织SAI该组织为民间组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定了SA8000社会责任国际标准它是全球首个国际标准
劳工问题的特征有
我国的劳动法律体系包括等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定劳动关系可以得到劳动法的广泛调整
企业突发事件预警信息包括人力资源流动率等
OAP项目扩大了范围把服务对象扩展到项目增多内容也更加丰富
个人紧张的产生除了压力源存在之外还必须满足的条件有
国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的
废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动分别是
国际劳动立法的主要内容包括
突发事件处理包括
工会法全面规定了工会的等重大问题
企业出现重大劳动安全卫生事故后构成犯罪的由依法追究刑事责任
死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的联合组成调查组进行事故调查
压力的影响因素不包括
企业社会责任的基本含义是
工会维护职工合法权益的职能通过等途径来实现
我国政府承认和批准了个国际劳工公约其中包括项基本公约
影响员工工作压力的个人因素有
进一步完善我国劳动立法加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究吸收其合理成分同时要抓紧制定包括等单项法律形成比较完善的劳动法律体系
当代的工会会员包括
工会法规定企业事业单位发生停工怠工事件工会应当代表职工同企业事业单位或者有关方面协商反映的意见和要求并提出解决意见
发生重大劳动安全卫生事故企业负责人必须及时了解事故情况并应立即报告
工会的职能不包括
员工援助计划的对象是
企业社会责任国际标准SA8000的其他相关内容包括
员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括
个体水平压力管理的主要策略不包括
为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成人们一般以三种模式界定其含义其中不含
社会责任国际标准体系是一种基于而制定的管理标准体系
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