一般而言应聘者背景调查的目标部分不包括-X题卡

招募的数量招募的渠道招募的职位应聘者的质量岗位的信息

工作经历 (B) 教育状

判断应聘者的态度注明可疑之处关注应聘者的家庭背景关注与职业相关的问题

最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论负面印象加重倾向又称首因效应一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高

学校学籍管理部门曾就职过的公司档案管理部门应聘者本人

通用项目与职位说明书要求相关的工作经验、技能与职位说明书要求相关的业绩应聘者的成长经历应聘者的家庭状况

使应聘者发挥实际水平使应聘者了解单位状况了解应聘者的专业技能了解应聘者的生活习惯决定应聘者是否通过面试

应聘者亲友学校学籍管理部门曾经就职过的公司档案管理部门

曾经就职过的公司档案管理部门学校学籍管理部门人才交流中心

学历调查个人资质调查个人资信调查员工忠诚度调查亲友资信调查

应聘者的优势应聘者的劣势具体的培训需求应聘者与目标岗位的匹配程度

最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论负面印象加重倾向又称首因效应一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高

应聘者的教育状况应聘者的工作能力应聘者的工作经历应聘者的个人兴趣应聘者的个人品质

应聘者经历过的特定工作情境应聘者在情境中要达到的目标应聘者为达到目标采取的行动应聘者行动的结果应聘者结果的评价

一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。