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为劳动就业服务的即时性 突出技能训练的操作性 同生产岗位结合的直接性 隶属于劳动工作的专业性 侧重职业资格证书的非学历性
具有定期轮训的特点 强调培训内容的单一性 强调培训的专业性 强调标准化的教育培训 强调专业知识和技能的层次
在岗培训与开发的优点是现实性和即时性 在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能 外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
具有定期轮训的特性 强调标准化规范化培训 强调培训的专业性 强调培训内容的单一性 强调专业知识和技能的层次
在岗培训开发较难很快学会基本的技能 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 在岗培训开发的优点是现实性和即时性 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
在岗培训 就业前培训 从业前培训 以上答案均不正确
技能培训由于行业和岗位不同,其所需的技能也不同,但对各层次人员的培训要求大致相同 对技术人员,主要应进行专业技术的更新和补充 对一线工人,应学习新方法,掌握新技术 对于领导人员,除应熟悉专业技术外,还应掌握管理技能
在岗培圳开发的优点是现实性和即时性 在岗培训开发较难很快学会基本的技能 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
突出技能训练的操作性 领导挂帅的重要性 直接促进经济发展的生产性 知识、技能培训的超前性 为劳动就业服务的即时性 员工受教育培训权利的公平性
人员文化素质的培训 ( 在岗人员管理技能培训 迁移的有效促进 (D
转岗培训 晋升培训 专业性技能培训 以改善绩效为目的的培训 岗位资格培训
流程性、技能性 专业性、技能型 流程性、专业性 专业性、可靠性
在岗培圳开发的优点是现实性和即时性 在岗培训开发较难很快学会基本的技能 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的