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是否听取了员工的意见 是否采用了能力工资 是否每年进行一次薪酬调查 是否定期修改了工资方案 工资水平是否达到市场水平
根据该计划的规定，要求雇主每期缴纳一定数额的款项。 雇主承担有关该计划投资业绩的风险。 员工将得到的退休福利由该计划的规定确定。 要求雇主和员工向养老基金缴纳相等数额的款项。
机会主义行为 利润最大化行为 个人价值最大化行为 合作行为
企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响 完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败 为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名 无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
计时工资制 计件工资制 个人嘉奖加集体嘉奖安排 计时工资加绩效工资
企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响 完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败 为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名 无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响 完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败 为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名 无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
员工的生产率随着工作时间延长而增长 企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题 员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加 员工的人际关系越来越好
会导致管理人员监督员工工作的压力增加 容易导致员工滥用机器设备 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工就会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作 企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本 解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
员工的生产率随着工作时间延长而增长 企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题 员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加 员工的人际关系越来越好 员工的工龄越来越长
是否听取员工意见 是否采用了能力工资 是否每年进行一次薪酬调查 是否定期修改工资方案 工资水平是否达到市场水平
计时工资制 计件工资制 个人奖励加集体奖励计划 计时工资加绩效工资
计件工资制 个人奖励加集体奖励计划 计时工资制 计时工资加绩效工资
效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
会导致管理人员监督员工工作的压力增加 容易导致员工滥用机器设备 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
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