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以下不属于工作轮换法的优点是( )。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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多通道同时采样
波形存储
垂直分辨率高
自动测量
以下不属于锂离子电池优点的是
能量密度高
开路电压大
自放电率低
安全隐患大
以下不属于课堂授课型网络课程 优点的是
交流充分
重点突出
难点突出
导学效果良好
据称为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率以下不属于可选择的工作时间表的是
工人在四天工作40小时
工人可以自行决定上下班时间
两名工人共同分担每周40小时的工作
工人轮换至相同技术要求的岗位
具有大面积培养人才平均培训费用较低的优点的是
工作指导法
讲授法
工作轮换法
专题讲座法
以下不属于网上竞价发行优点的是
经济性
高效性
市场性
收益性
以下不属于砌体结构优点的是
材料经济
就地取材
运输损耗小
施工简便
以下不属于破碎优点的是
减少废物容积
使废物变得混合均一,比表面积增加
减少填埋覆土工作量
使厌氧发酵产氢率提高
以下不属于Fireworks切片优点的是
优化图像
删除部分图像
加快下载速度
创建交互
以下不属于工作分析的要素的是
工作责任
工作状态
工作技能
工作环境
以下不属于光缆数据传输优点的是
电磁绝缘性好
衰减较小
无中继段长
频带较窄
以下不属于基本面分析优点的是
可靠性较高
指导性较强
结论明确
不用收集资料
具有应用广泛可用于基层生产工人优点的指导方法是
工作指导法
个别指导法
对比指导法
工作轮换法
在电气设备上工作以下哪项不属于保证安全的组织措施
工作监护制度
工作许可制度
工作轮换制度
以下不属于直观判断法优点的是
简单
快速
方便
科学
以下不属于滑动轴承优点的是
摩擦阻力小、起动灵敏
承载能力大
抗冲击,工作平稳
高速性能好
以下不属于故障检修的基本方法的有
替换法
最小系统法
拔插法
先外后内法
以下不属于闸阀优点的是
流体阻力小
密封性能好
开关行程短
介质流向不受限
以下不属于台阶开挖法优点的是
沉降控制好
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施工速度
适用性强
以下不属于变频调速优点的是
无附加转差损耗;
对电网无污染;
效率高;
调速范围宽
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人力资源规划的主要目标是
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指
系统绩效考核的方法中的目的是建立起一种机制将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准以增强组织核心的竞争力
公平理论中下列不属于投入内容的是
在心理测验中将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为
通过减少企业业务流程的偏差使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是
劳动合同法律关系的主体指的是
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体其缺点是
为了完成这份人力资源规划小敏必须关注以下问题
下列选项中不属于胜任特征内容的是
个人劳动力供给曲线
为了保证供需在各时间点上的匹配小敏必须制订出各种具体的规划包括
该省执行最低工资立法而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人于是这些工人失业了他们不得不去寻找更低工资的工作这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种
在团队绩效考核体系建立的步骤中是该体系的关键点
行政层级组织形式在环境中最有效
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述错误的是
工作行为评估中最常用的方法是
是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法
该省是就业弹性较低的地区那么该地区
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出挫折—退化观点的是
工资率增加的情况下劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大下列陈述正确的是
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是
职工因工死亡其直系亲属可从工伤保险基金领取
该省为了促进就业降低失业率决定扩大省政府的支出加大投资规模这是一种
市场工资率的变动的收入效应
职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由承担举证责任
是将任务组合成一套完整的工作方案重新确定工作的内容和流程安排
从保险业务分下列不属于社会保险法律关系主体的是
在解除或者终止劳动合同后约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限不得超过年
在进行人力需求的预测时小敏可采用下列方法
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