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当事人的多样性 以国家机关为被告 属于民事争议范畴 劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关 劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼
社会保障行政争议 社会保障劳动争议 社会保障人事争议 社会保障民事争议
社会保障行政争议 社会保障劳动争议 社会保障人事争议 社会保障民事争议
当事人既有人力资源社会保障行政部门，又有社保经办机构 当事人既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关 人力资源和社会保险行政争议发生在人力资源社会保障行政部门及社保经办机构与行政管理相对人之间
由劳动保障行政部门组织实施 重在保护劳动者合法权益 处理劳动争议专门机构 行政执法活动 严格按照法定程序进行
社会保障行政争议 社会保障劳动争议 社会保障行政复议 社会保障行政诉讼
社会保障行政争议 社会保障劳动争议 社会保障人事争议 社会保障法律争议 社会保障民事争议
上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的 认为劳动保障行政部门侵犯合法的经营自主权的 劳动者与用人单位之间发生的劳动争议 对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的
劳动保障行政争议 劳动者经济补偿 支付劳动者工资报酬 行政处罚
当事人的多样性 以国家机关为被告 属于民事争议范畴 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利和义务相关 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后 以上都不对
对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖 对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖 上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
社会保障行政争议 社会保障劳动争议 社会保障行政复议 社会保障行政诉讼
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