首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
公共部门人才笔试具有()的特点。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
对于公共部门人才所要测评的要素来说是最基本的测评方式具有重要的把 关作用
笔试
资质测试
评价中心技术
无领导小组讨论
公共部门人力资源管理包括宏观公共部门人力资源管理和微观公共部门人力 资源管理两部分
对于公共部门人才所要测评的要素来说面试仍然是最基本的测评方式具有重要 的把关作用
公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求
从人才测评的发展史上看笔试的产生远早于面试但由于缺乏科学理论的支持 加上其主观性较大一直没能成为公共
结合公共部门及公共部门人力资源的特点阐述公共部门人力资源管理的特性
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上为确保
公共部门人力资源获取
公共部门工作分析
公共部门人力资源使用
公共部门人力资源规划
是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量组成及员工选录培训等的一系列发展计划和目标
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源战略
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源制度
公共部门人才笔试具有哪些特点
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式是现代公共部门的新创
合理的公共部门人力资源流动的价值是
有利于提高公职人员的素质和能力
有利于优化公共部门人才队伍结构
有利于促进用人与治事的统一
有利于改善组织的人际关系
对于公共部门人才所要测评的要素来说仍然是最基本的测评方式具有重要的把关作用
笔试
资质测试
评价中心技术
心理测验
公共部门人力资源开发的特点
从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试但由于缺乏科学理论的支持加上其主 观性较大一直没能成为公
从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试但由于缺乏科学理论的支持加上其主观性较大一直没有成为公共部
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式是现代公共部门的新创
发达国家公共部门人事制度具有哪些特点
是整个人力资源管理过程的关键环节
公共部门人力资源规划
公告部门人力资源的职务分析
公共部门人力资源的招募、甄选和录用
公共部门人力资源的考核与激励
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式是现代公共部门的新创
公共部门人力资本具有社会延展性这是公共部门人力资本最重要的特征
热门试题
更多
企业培训中的具体方法有
什么是职业发展霍兰德的六种个人倾向有哪些
人力资源不是再生性资源
劳动关系由三个要素构成
什么是人本管理
试述如何积极开发人力资源
人力资源与其他资源相比有其独特鲜明的特征
职务分析的基本术语包括
招聘是指什么
职务分析的定义是什么
简要回答人力资源管理的重要性
什么是人力资源战略规划
社会人人性理论假设的基础是什么
从宏观意义上来说人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的
关键事件技术是通过设计一定的表格专门记录工作者工作过程中那些特别有效成功与特别无效失败的工作行为作为将来确定任职资格的一种依据
阿德弗的需要分类为以下三类
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在
薪酬是指什么
期望激励理论属于哪种类型的激励理论
人力资源管理是指什么
心理测评是指什么
人本管理的定义是什么
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选
主张集体奖而不主张个人奖这是哪种假设的思想?
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流能节省企业和应聘者的时间
处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?
具有内耗性特征的资源是
劳动合同是指什么
热门题库
更多
流变学
统计力学
管理学
人力资源管理
财务管理学
车间管理
物流管理
信息管理学
质量管理学
行政管理学
公共管理学
销售管理
商业银行经营管理学
创业管理学
餐饮管理
办公室管理