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对于公共部门人才所要测评的要素来说, 面试仍然是最基本的测评方式, 具有重要 的把关作用。( )

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有利于提高公职人员的素质和能力  有利于优化公共部门人才队伍结构  有利于促进用人与治事的统一  有利于改善组织的人际关系  
注重对公共部门人力资源的素养的培训  进展公职人员的职业能力  注重通才进展与专才进展的相结合  法律观念与法律意识是公共部门人力资源培训的重点  政治理论与政治素养的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重  
公共部门人力资源规划  公告部门人力资源的职务分析  公共部门人力资源的招募、甄选和录用  公共部门人力资源的考核与激励  

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