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对于公共部门人才所要测评的要素来说, 面试仍然是最基本的测评方式, 具有重要 的把关作用。( )
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国家开放大学《电大《人力资源管理》考试试题十一》真题及答案
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公共部门人才笔试具有的特点
经济高效
测评面宽
误差易控
督导力强
对于公共部门人才所要测评的要素来说是最基本的测评方式具有重要的把 关作用
笔试
资质测试
评价中心技术
无领导小组讨论
公共部门人力资源管理包括宏观公共部门人力资源管理和微观公共部门人力 资源管理两部分
公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求
从人才测评的发展史上看笔试的产生远早于面试但由于缺乏科学理论的支持 加上其主观性较大一直没能成为公共
结合公共部门及公共部门人力资源的特点阐述公共部门人力资源管理的特性
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上为确保
公共部门人力资源获取
公共部门工作分析
公共部门人力资源使用
公共部门人力资源规划
是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量组成及员工选录培训等的一系列发展计划和目标
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源战略
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源制度
公共部门人才笔试具有哪些特点
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式是现代公共部门的新创
合理的公共部门人力资源流动的价值是
有利于提高公职人员的素质和能力
有利于优化公共部门人才队伍结构
有利于促进用人与治事的统一
有利于改善组织的人际关系
对于公共部门人才所要测评的要素来说仍然是最基本的测评方式具有重要的把关作用
笔试
资质测试
评价中心技术
心理测验
从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试但由于缺乏科学理论的支持加上其主 观性较大一直没能成为公
现代公共部门人力资源培训的基本特征是
注重对公共部门人力资源的素养的培训
进展公职人员的职业能力
注重通才进展与专才进展的相结合
法律观念与法律意识是公共部门人力资源培训的重点
政治理论与政治素养的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试但由于缺乏科学理论的支持加上其主观性较大一直没有成为公共部
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式是现代公共部门的新创
是整个人力资源管理过程的关键环节
公共部门人力资源规划
公告部门人力资源的职务分析
公共部门人力资源的招募、甄选和录用
公共部门人力资源的考核与激励
无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式是现代公共部门的新创
公共部门人力资本具有社会延展性这是公共部门人力资本最重要的特征
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公共部门人才笔试具有的特点
在编写工作说明书的过程中必须遵循的准则
在编写工作说明书的过程中必须遵循的准则
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在
一般来讲公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循
下列不属于我国公务员录用制度的原则的是
人力资源需求预测的方法有
工作设计是对组织内的进行的设计以提高工作绩效和实现组织目标
合理的公共部门人力资源流动的价值是
的创始人美国经济学家诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出人类的未来不是由耕地 空间能源所决定的人类的未来是由人类的智慧所决定的
转任的主要特点是
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为
根据规划的内容公共部门人力资源规划可分为
人性假设中的经济人假设的核心思想是
在市场经济条件下公共部门人力资本产权的运作必须以为基础
微观的人力群体生态环境具体包括
当今各国公职人员的任用形式各种各样采用较多的是
在职位分析的各个环节中是整个职位分析过程最关键的环节
用于人力资源需求预测的定性预测法有
从规划范围看公共部门人力资源规划有
评价中心主要用来招聘管理人员常用的方式主要有
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是
考核绩效中最简单也最常用的是
作为一种常规性工具在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用
根据流动的范围可将公共部门人力资源流动分为
所谓薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济 收入主要包括
下列属于系统的绩效评估方法的是
深入工作现场能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析方法的优点
人力资本的性质主要体现在
转任的主要特点是
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