人力资源与其他资源相比有其独特鲜明的特征-X题卡

生产性与消费性开发活动的能动性使用过程的时效性创造价值的可用性维持过程的消耗性

时效性再生性两重性能动性

人力资源的作用不会受到时代条件的制约人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化人力资源总是处于被利用、被改造的地位

人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化人力资源是可以被开发的人力资源在同样的时间里创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

人力资源服务外包直线职能制的设置人力资源部门与其他部门合并办公人力资源共享服务中心专家中心的设置

人力资源的能动性人力资源的时效性人力资源的时代性人力资源具有重复开发性

有限性双重性能动性持续性可变性

生产性与消费性能动性时效性可用性社会性和可变性

人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

有限性双重性能动性持续性可变性

与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用人力资源是一种以人为载体的资源人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

有限性双重性能动性持续性可变性

人力资源的质量会受到社会政治,经济和文化的影响在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一人力资源即使长期不用也不会荒废与退化人力资源总是处于被利用,被改造的地位，服从于物质资源

人力资源管理服务外包直线职能制的设置人力资源部门与其他部门合并办公人力资源管理共享服务中心以客户为导向

生产过程的时代性开发活动的能动性使用过程的时效性创造价值的可用性维持过程的消耗性

人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

卫生人力资源具有主观能动性卫生人力资源具有客观被动性卫生人力资源具有经济利用性卫生人力资源具有主观因素性

能动性可用性物质性有限性

人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。