人力资源不是再生性资源-X题卡

时效性再生性两重性能动性

对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源

潜在性不可再生性创造性动态性

社会性能动性时效性再生性

复杂性再生性综合性社会性

再生性资本性时效性可控性

开发的连续性时效性再生性生物性

能动性时效性价值的有效性再生性

独特性针对性能动性变化性再生性

再生性不稳定性时效性智力性

人力资源具有生物性人力资源具有能动性人力资源具有时效性人力资源具有智力性人力资源具有再生性

时效性再生性能动性社会性

人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” 人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分人力资源具有非再生性

时效性再生性能动性社会性

人力资源不是再生性资源。（　）