奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括-X题卡

工资指就业人员通过劳动从单位或雇主获取的各种现金报酬包括按周按月或按其他间隔定期发放的计时计件劳动报

发放的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴、冬季取暖费和防暑降温费因员工或员工家属大病、意外伤害、意外死亡等原因支付给员工或其遗属的抚恤金和困难补助金定期或不定期发放的过节费、相当于现金的通用购物卡

是员工超额的劳动报酬

工资奖励津贴福利

奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括

奖金佣金红利利润分享计划

是员工所获得的全部有形报酬包括薪资奖金等项目的总和

收入奖励报酬福利

员工超额劳动的报酬包括红利佣金利润分成等可称为

福利收入报酬奖励

奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括

奖金佣金红利利润分享计划

通常是指员工所获得的全部报酬

收入奖励薪金工资

下列关于直接薪酬说法正确的是

工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划津贴不属于直接薪酬

狭义的讲经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制目前国际上对经营普遍实行的报酬机制

超额奖励计件工资法年薪制按日报酬法

工资薪金是指每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬包括

工资奖金加班工资年终加薪奖励给职工的股份

狭义地讲经营者的激励机制主要是指报酬激励机制目前国际上对经营才普遍实行的报酬机制

超额奖励记件工资法年薪制按日报酬法

是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资奖金等项目的总和

收入奖励报酬福利

是员工所获得的全部有形报酬包括薪资奖金等项目的总和

收入奖励报酬福利

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

奖金是指对员工超额劳动的报酬常见的奖金类型有

使考评者了解员工意愿减少矛盾和冲突允许员工对绩效考评结果提出异议提高员工的工作积极性使考评者重视信息的采集和证据获取

奖金是指对员工超额劳动的报酬以下不属于奖金的是

无法为考评者提供客观依据不能做定量分析不能贯穿考评期的始终不能了解下属如何消除不良绩效

通常指员工超额劳动的报酬

收入奖励薪金工资

是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬是员工薪酬的一种补充形式

津贴工资奖励福利

用人单位对劳动的超额劳动或增收支实绩所支付的奖励性报酬是

基本工资津贴奖金补贴

是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬

工资津贴加班加点工资奖金

奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。

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