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用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
安排加班支付加班费的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 解除劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 劳动者应年满16周岁 劳动者与其他人建立劳动关系 离退休人员不得成为劳动合同主体 现役军人不得成为劳动合同主体
用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 劳动者需年满 18 周岁，有劳动权利能力和行为能力 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
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