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员工工资增长的规模 员工工资增长的频率 员工个人在工资浮动范围中的位置 员工工资的结构
工资水平的调整 工资总额的计划 工资总额的调整 工资总额的控制
是一种补偿性的劳动报酬 具有单一性 具有多样性 具有较大的灵活性
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
是一种补偿性的劳动报酬 具有单一性 具有多样性 具有较大的灵活性
通过工资协商使员工工资收入随企业效益增长而增长 通过工资协商使员工工资收入随企业劳动生产率、政府工资指导线标准提高而提高 通过工资协商使员工工资收入随本地城镇居民消费价格指数提高而提高 企业工资分配、支付和工资集体合同履行情况等应通过职工代表大会、平等协商、公开栏等渠道定期公开,接受员工监督 通过工资协商使员工工资随竞争企业工资的增长而增长
是—种补偿性的劳动报酬 具有单一性 具有多样性 具有较大的灵活性
奖金 津贴和补贴 支付给聘用或留用的离、退休人员的补贴 加班加点工资
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率 员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
为了补偿员工特殊或额外劳动消耗而建立的津贴 保健性津贴 为了补偿员工意外事故而建立的津贴或补助 为保障员工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴 为了补偿员工生活费用的额外支出而建立的津贴或补贴
明确企业的要求 工资等级的划分 工资宽带的定价 员工工资的调整 员工工资的定位