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绩效的(  )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

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多因性  动态性  多维性  复杂性  
能源绩效参数不再能够反映其能源使用和能源消耗情况  用能过程发生变化  运行方式发生变化  用能系统发生变化  
通货膨胀  员工的技能进一步提高  市场薪酬水平发生变化  员工完成了当年的绩效  对员工提出了加班要求  
多因性   多维性   动态性   可变性  
员工绩效是从多方面体现的  员工绩效的优劣是多因素作用的结果  员工绩效随时间的推移会发生变化  员工绩效大小与考评项目有关  
有关福利的法律会发生变化  员工的需要和偏好会发生变化  竞争对手的福利政策会发生变化  公司的绩效考核结果会发生变化  外部组织提供的福利成本会发生变化  
人格是稳定的  人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用  个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化,所以人格也会发生变化  行为具有跨情景一致性  
血性恶露  褐色恶露  灰色恶露  白色恶露  
对同一批研究对象随时间推移而发生变化的研究  对同一时期、同一类型的研究对象随时间推移而发生的变化的研究  关于某类社会现象在一个时间点的存在状况及其因果关系的研究  对某种社会现象随时间推移而发生变化的研究  
短期内,市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础  短期看,市场行为决定市场结构和市场绩效  长期看,市场结构的变化是市场行为长期作用的结果  长期内,市场绩效也会直接导致市场结构发生变化  

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