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绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
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人力资源管理员(四级)《单选》真题及答案
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员工个人的绩效不是固定不变的随着时间的推移和主客观条件的 变化绩效也会发生变化这体现了绩效的特点
多因性
多维性
变动性
灵活性
员工的绩效随着时间的推移会发生变化指的是绩效的
多因性
动态性
多维性
复杂性
组织应建立能源基准在出现以下情况时应对基准进行调整
能源绩效参数不再能够反映其能源使用和能源消耗情况
用能过程发生变化
运行方式发生变化
用能系统发生变化
员工的绩效随着时间的推移会发生变化绩效差的可能改良转好绩效好的 也可能退步变差这就因为绩效具有动态性
基本工资一般基于以下事实进行调整具体包括
通货膨胀
员工的技能进一步提高
市场薪酬水平发生变化
员工完成了当年的绩效
对员工提出了加班要求
儿童语言的发展是指儿童对的理解和产生能力随着时间的推移而发生变化的过程和现象
员工的绩效随着时间的推移会发生变化体现了绩效的
多因性
多维性
动态性
可变性
在一局式综合查询-纳税大户模块中同期的前100名纳税大户名单随着时间推移将逐月发生变化在本年年度终了
员工绩效的多因性是指
员工绩效是从多方面体现的
员工绩效的优劣是多因素作用的结果
员工绩效随时间的推移会发生变化
员工绩效大小与考评项目有关
随着时间的推移房地产市场环境以及人们的需求都会发生相应的变化房地产经纪信息的价值也会发生变化这体现了
时效性
增值性
多维性
共享性
企业进行福利监控的原因包括
有关福利的法律会发生变化
员工的需要和偏好会发生变化
竞争对手的福利政策会发生变化
公司的绩效考核结果会发生变化
外部组织提供的福利成本会发生变化
下列关于人格情境与行为模式之间关系的陈述错误的是
人格是稳定的
人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用
个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化,所以人格也会发生变化
行为具有跨情景一致性
随着时间的推移公司的净资产会发生变化股票面值与每股净资产逐渐背离与股票的投资价值之间也没有必然联系
产妇产妊娠恶露随着时间推移颜色和量都发生变化正常的变化依次是
血性恶露
褐色恶露
灰色恶露
白色恶露
趋势研究是指
对同一批研究对象随时间推移而发生变化的研究
对同一时期、同一类型的研究对象随时间推移而发生的变化的研究
关于某类社会现象在一个时间点的存在状况及其因果关系的研究
对某种社会现象随时间推移而发生变化的研究
下面关于市场行为市场结构和市场绩效之间的关系的描述是错误的.
短期内,市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础
短期看,市场行为决定市场结构和市场绩效
长期看,市场结构的变化是市场行为长期作用的结果
长期内,市场绩效也会直接导致市场结构发生变化
员工的绩效随着时间的推移会发生变化绩效差的可能改进转好绩效好的也可能退步变差这就因 为绩效具有动态性
CPI是一个固定权重的价格指数随着时间的推移由于一篮子中商品和服务会发生变化其反映的价格变化与实际情
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组织结构图绘制的基本图式不包括
对事不对人考评者不仅注重对行为本身的评价还考虑行为的情境
背景调查的内容应
不属于劳动保障法
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规定计件单价不仅以产量定额来计算而且把质量原材料消耗以及产品成本总和考虑
根据我国人力资源和社会保障部的相关规定我国职工平均每月的计薪天数为
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容不包括
人力资源管理费用核算的要求不包括
以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是
脱产培训的目的不包括
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实证研究法的特点包括
按照劳动合同法的规定劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同
地制定劳动定额实企业管理队劳动定额工作提出的一项基本要求
员工信息管理系统的层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能
以下关于绩效考评的说法不正确的是
人力资本是经济资本中的核心资本其原因在于人力资本具有无限的
组织开发的基本出发点是改善整个组织的
适用于及时了解被调查者对某种情况的看法便于做出好与差的评价
招聘申请表的设计应从的角度出发使用通俗的语言
是企业财产的人格化代表是生产经营与管理权的载体
常用于管理培训的现场培训方法是
制定科学合理的工资制度的前提和依据是
企业的培训流程属于企业的流程
是指在对两个或两个以上的人进行知觉时人们会不自觉地在他们之间进行比较
年失业率取决于
是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测分析的过程
20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型
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