根据组织效能模型组织诊断可以从心态工具角色和流程4个要素展开下列有关流程要素的理解正确的是-X题卡

组织是一个有机的整体权力是组织的灵魂，决定了组织要扮演的角色和使命流程是组织运营的核心心态和角色是推动流程运转的保障提升组织绩效是一个系统工程

组织分工一般包含工作任务分工和管理职能分工工作流程图反映一个组织系统中各项工作之间的指令关系工作流程图是一种重要的组织工具组织结构模式和组织分工是一种相对静态的组织关系目标能否实现的决定性因素是组织

心态要素作为构成组织效能的第一要素，是确保组织流程按照正确的方向和方式运作的基础，是组织效能的从动力工具要素是构成组织效能的第二要素，是使流程在企业内部有效运作的前提，是组织效能的推动力角色要素作为构成组织效能的第三个要素，主要指组织作为一个经营或非营利实体，在整个社会系统或行业中所扮演的角色，及其各个组成部分在组织内的角色定位实施要素是构成组织效能的第四个要素。实施要素明确了企业所有运营活动实现的规则和程序，是组织效能的主动力

构建执行人才储备属于执行力管理中的

心态工具角色流程

制定测试计划要达到的目标有________

为测试各项活动制定一个现实可行的、综合的计划为项目实施建立一个组织模型，定义角色职责和工作内容开发有效的测试过程模型，以便能正确的验证正在开发的系统以上全都是

执行力的核心要素包括

心态工具角色流程

下列说法不正确的是

工作流程图可以按照需要细化工作流程图是一个重要的管理工具工作流程图的形式反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系工作流程图可以描述工作流程组织

关于组织和组织工具的说法．正确的有

组织分工一般包含工作任务分工和管理职能分工工作流程图反映一个组织系统中各项工作之间的指令关系工作流程图是一种重要的技术工具组织结构模式和组织分工是一种相对静态的组织关系在线性组织结构中，每一个工作部门的指令源是唯一的

一个组织执行力包括四个核心要素其中真正核心的内容是

心态工具角色流程