人力资源管理职务分析咨询中，会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断，正确的是( )。

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人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源规划职务分析人员招募录用薪酬管理

人力资源部管理者既有直线职能，又有服务职能人力资源管理者的直线职权仅限于在人力资源管理部门内部行使人力资源管理者的服务职能是面向组织最高管理层和其他直线管理者的人力资源管理者和直线管理者的人力资源管理职权是不同的

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

人力资源战略管理人力资源管理的战略性战略人力资源管理人力资源策略管理

人力资源管理有助于改善员工的技能人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划人力资源管理能够突破和引领企业的战略人力资源管理能够对战略执行产生重要影响人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

人力资源管理人员用人部门经理人力资源管理总监人力资源管理培训员

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

员工招聘绩效考评薪酬设计员工培训

重复性强的工作岗位最适宜采用该方法适用于所有工作岗位现场观察法能够使职务分析人员比较全面和深入地了解工作要求适用于工作内容主要靠身体活动来完成的工作适用于脑力劳动成分比较多的工作

要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心” 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升人力资源管理战略要和组织战略保持一致

人力资源管理理念人力资源管理政策人力资源管理制度人力资源管理实践人力资源管理评价

要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心要对人力资源管理职能人员进行培训和提升人力资源管理战略要和组织战略保持一致

项目人力资源管理试行项目人力资源管理计划项目人力资源管理控制项目人力资源管理培训项目人力资源管理考核