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目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。
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人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案
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联合商标
证明商标
集体商标
我国一些企业常出现所谓宏观不粗微观不细这样的情况即企业的高层决策人员有时会花很多时间去关注解决企业的
进行科学系统的工作设计与岗位责任规定
完善沟通信息渠道,增加组织运行的信息透明度
提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能
继续授权以便增强大家的责任感
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择但这种选择会受到制约主要体现为①企业必须制
①④
①③④
②③
①②③④
我国一些企业常出现所谓宏观不粗微观不细这样的情况即企业的高层决策 人员有时会花很多时间去关注解决企业
进行科学系统的工作设计与岗位责任规定。
完善沟通信息渠道,增加组织运行的信息透明度。
提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能。
继续授权以便增强大家的责任感。
对企业来说有计划的提升有能力的员工以满足职位对人的要求是组织的一种重要职能企业为实现这种职能制定的计
人力资源补充计划
员工调配计划
员工晋升计划
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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择但这种选择会受到制约主要体现为①企业必须制
①③
①③④
②④
①②③④
2000年夏季我国一些家电生产企业结成价格联盟达成了限制大幅度降价的销售协议然而协议墨迹未干参加协议
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①②③
②③④
①②④
①③④
目前在我国一些商品上使用得纯羊毛标志绿色食品标志等都就是一种
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集体商标
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目前在我国一些商品上使用的纯羊毛标志绿色食品标志等都是一种
防御商标
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证明商标
集体商标
皮肤的附属物不是由细胞构成的它们只是细胞的一些衍生物
2000年夏季我国一些家电生产企业结成价格联盟达成了限制大幅度降价的销售协议然而协议墨迹未干参加协议
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