绩效考评可以为薪酬管理提供依据但对组织沟通没什么影响-X题卡

绩效反馈面谈绩效指标设计绩效信息收集绩效考核实施

有助于组织内部的沟通为薪酬的发放提供依据帮助组织更有效地实行员工开发评估人员招聘的执行效果

薪酬水平薪酬幅度变化工资增长水平市场工资水平

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

整体薪酬水平的调整薪酬制度结构的调整绩效管理制度的调整薪酬晋升政策的调整岗位薪酬水平的调整

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据绩效管理可以提升企业的核心竞争力绩效管理可以为企业的生产计划提供依据绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整绩效管理制度的调整薪酬晋升政策的调整岗位薪酬水平的调整

整体薪酬水平的调整薪酬制度结构的调整绩效管理制度的调整薪酬晋升政策的调整岗位薪酬水平的调整

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。