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动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论。
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人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案
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创设问题情境的理论基础是
成就动机理论
需要动机理论
自我实现动机理论
生存动机理论
有一种动机理论认为动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积这种动机理论被称
自我实现理论
归因理论
期望理论
成就动机理论
内燃叉车的动力装置多采用发动机作为驱动力
在机械中因构件作变速运动而产生的惯性力
一定是驱动力;
一定是阻力;
在原动机中是驱动力,在工作机中是阻力;
无论在什么机器中,它都有时是驱动力,有时是阻力
关于动机理论下面哪个观点是不正确的
所有的动机理论是相互关联的。
目标有助于激励行为。
只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。
高成就者都是内部驱动的。
组织的奖励有助于强化个人的绩效。
动机理论归因理论在一定程度上能解释人的归因对学习动机的影响
消费心理是消费行为内在驱动力而消费行为则是消费心理活动的一般消费理论用需求→动机→的模式来表示消费行
学习动机理论的观点有
强化说
需要层次说
动机归因理论
自我效能感理论
成就动机理论
根据电动机的运行情况分为多种工作制工作制是说明异步电动机的情况
能承受负载
扭矩大小
驱动力大小
功率大小
汽车如何获得比发动机更大的驱动力
动力转向系统借助于汽车发动机产生的液体压力或电动机驱动力来实现车轮转向
个体执行任务时追求成功的内在驱动力称为
认识动机
赞许动机
成就动机
交往动机
说明人的工作动机与驱动力问题的理论被称为外在动力理论
ASR不起作用时辅助节气门处于位置当需要减少发动机驱动力来控制车轮滑转时ASR控制器输出信号使辅助节
ASR不起作用时辅助节气门处于位置当需要减少发动机驱动力来控制车轮滑转时ASR控制器输出信号使辅助节
个体执行任务时追求成功的内在驱动力称为
认知动机
赞许动机
成就动机
交往动机
行驶系接受传来的发动机转矩并产生驱动力
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