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劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系 与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了个人意志 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
《中华人民共和国劳动法》 《劳动合同法》 《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范 《〈劳动合同法〉实施条例》
劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 劳动法上的劳动是有偿性劳动 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
劳动法上的劳动是有偿性劳动， 不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动， 不包括单个的家务劳动 劳动法的调整对象既包括劳动关系， 也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 劳动法随着劳动关系的产生而产生 劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程 劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系 劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响 现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障
《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系 保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一 劳务关系属于《劳动法》的调整对象 农业劳动者不适用《劳动法》 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
《中国人民共和国劳动法》 《劳动合同法》 《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范 《〈劳动合同法〉实施条例》
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