宏观上看企业强化绩效管理的目的是提高 -X题卡

员工个人素质企业受益企业整体素质劳动效率

绩效管理的制度设计绩效管理的总流程设计绩效管理的方法设计绩效管理具体程序设计

绩效管理的总流程设计绩效管理的方法设计绩效管理的制度设计绩效管理具体程序设计

推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展使员工的绩效得到不断提高增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解使企业管理系统运行更加顺畅

绩效管理的制度设计绩效管理的总流程设计绩效管理的方法设计绩效管理具体程序设计

各个层次员工微观的绩效员工宏观绩效企业单个微观绩效企业员工的绩效

促进企业和员工共同提高和发展对企业绩效管理系统的全面诊断把绩效结果的被使用情况告知员工避免讨论人事晋升、绩效得分等

直接宏观间接微观

确定目的、对象和组织实施计划确立标准、衡量绩效和纠正偏差减少风险、降低成本、提高服务质量行政申请、财务审批、人事处理

让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的引导员工认清绩效指标适度的重要性在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识鼓励员工沟通和反馈引导员工注重团队绩效

项目的历史经验会提高整个组织实施项目的能力共享和协调组织的资源持续地提高项目业务绩效最终目标都是支撑企业既定战略的实现

直接宏观间接微观

绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据绩效考评是企业经营的依据

提高员工的绩效提高企业绩效，这是根本目的衡量服务人员的服务品质衡量服务人员的工作效率降低企业的投诉率

项目的历史经验会提高整个组织实施项目的能力共享和仂、调组织的资源持续地提高项目业务绩效最终目标都是支撑企业既定战略的实现

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。