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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括
基本工资
年薪
激励薪酬
红利
绩效工资
从广义上说薪酬可以分为
内部薪酬和外部薪酬
直接薪酬和间接薪酬
组织薪酬和个人薪酬
基本薪酬和激励薪酬
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称
福利
工资
薪资
酬金
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称
福利
工资
薪资
薪金
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括
基本工资
年薪
鼓励薪酬
红利
绩效工资
从广义上说薪酬可以分为
内部薪酬和外部薪酬
直接薪酬和间接薪酬
组织薪酬和个人薪酬
基本薪酬和激励薪酬
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成其中直接薪酬是薪酬的核心部分
从广义上说薪酬可以分为
内部薪酬和外部薪酬
直接薪酬和间接薪酬
组织薪酬和个人薪酬
基本薪酬和激励薪酬
薪酬结构通常指两两之间的比重
固定薪酬和变动薪酬
短期薪酬和长期薪酬
非经济薪酬和经济薪酬
货币性薪酬和非货币性薪酬
直接薪酬和间接薪酬
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬包括公司向员工提供的
各种各样的保险
单身公寓
免费的工作餐
非工作日工资
岗位津贴
薪酬包含直接薪酬和间接薪酬直接薪酬不包括
基础工资
带薪假期
股票期权
住房补贴
包括直接经济报酬和间接经济报酬
经济薪酬
非经济薪酬
能力薪酬
奖金
薪酬主要由基本薪酬辅助薪酬和福利构成其中是间接薪酬
基本薪酬
效率薪酬
辅助薪酬
福利
经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成下列属于直接薪酬的有
基本薪酬
工作环境
加班津贴
员工持股
企业文化
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬包括公司向员工提供的
各种各样保险
单身公寓
免费的工作餐
岗位津贴
非工作日工资
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称
福利
工资
薪资
薪金
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面试能够使用人单位全面了解应聘者的
有助于预防劳动争议发生的手段是
是劳动合同管理制度的主要内容
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如果我理解正确的话你说的意思是这属于
决定工作岗位存在的前提是
从企业整个生产过程来看岗位设计应首先明确的是
组是企业中最基本的协作关系和协作形式
经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化主要表现在方面
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薪酬等级的形式有
的优点是对候选人的了解比较准确
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招聘成本效用评估主要包括
四班三运转轮休制的循环周期不可能为天
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中是必要的步骤
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