培训需求分析就是采用科学的方法弄清

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工作分析人员分析组织分析经管分析

培训什么谁需要培训培训的讲师培训的方式需要进行什么样的培训

培训分析组织分析岗位分析企业分析人员分析

培训需求的必要性分析方法培训需求的整体性分析方法培训需求的绩效差距分析法培训需求的结构分析法培训需求的观察问题分析法

谁最需要培训为什么要培训在什么时间地点培训培训规划和计划培训什么

收集需求方法确认差距市场需求决定培训价值进行前瞻性分析

整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法绩效差距分析方法只侧重于结果整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

弄清准需要培训为什么要培训培训什么要达到的目的研究的过程

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逻辑推理模式前瞻性培训需求预测模型绩效分析法组织整体分析法

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员工培训需求分析员工培训需求调查员工培训需求规划员工培训需求预测

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识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力制定培训计划就是制定培训大纲

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培训需求分析培训课程开发的必要性开发培训课程的需求定位和开发方法培训课程开发的科学性

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。