工资的把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励-X题卡

是一种良好的做法，能有效激励员工是一种零和奖励，会破坏团队凝聚力是一种赢-赢奖励，会提高团队凝聚力是一种输-输奖励，会破坏团队凝聚力

效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资效率工资是一种计件工资提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

物价性调整工龄性调整奖励性调整效益性调整

物价性调整工龄性调整奖励性调整效益性调整

效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资效率工资是一种个人绩效工资计划效率工资是一种群体绩效奖励计划效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

岗位技术工资制技能工资制技术工资制岗位技能工资制

①③④ ①③④⑤ ①②④⑤ ①②③④⑤

在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励对不同的员工要采用相同的奖励方式

效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资效率工资是一种个人绩效工资计划效率工资是一种群体绩效奖励计划效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资效率工资是一种个人绩效工资计划效率工资是一种群体绩效奖励计划效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

效率工资对企业的人工成本不会产生影响效率工资是一种个人绩效工资计划效率工资是一种群体绩效奖励计划效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

津贴工资奖励福利

效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资效率工资是一种计件工资提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成培训是精神奖励员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励对不同的员工要采用相同的奖励方式

工资的( )把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。