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职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。

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工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工作制提成工资制

要求员工必须加强单位或部门的团队合作有利于提高团队的协作精神的工资制度是

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系

一岗一薪制薪点工资制一岗多薪制提成工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为

一岗一薪制薪点工资制一岗多薪制提成工资制

以员工的工作业绩为基础支付工资

绩效工资制技术工资制薪点工资制岗位工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为

一岗一薪制薪点工资制一岗多薪制提成工资制

是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度

谈判工资制提成工资制岗位等级工资制职能等级工资制

将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

要求员工必须加强单位或部门的团队合作有利于提高团队的协作精神的工资制度是

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

是一种以员工的技术和能力为基础的工资

技术工资制岗位技术工资制技能工资制岗位技能工资制

是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度

谈判工资制职能等级工资制结构工资制岗位等级工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

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