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荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以荣誉奖励的一种激励方法。
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中国联通考试《联通营业员技能大赛(4-5 星岗位认证) 题库大全- 中(判断题)一》真题及答案
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段根据员工的绩效给予一定的 工资奖金福利提升机会以及各种
通过一定的物质奖励和荣誉赋予开展有目的有意义的达标或夺标等劳动竞赛技术操作表演等活动属于激励方法中的
目标欲望法
政策运用法
竞争激发法
关怀感化法
员工把个人目标与企业目标结合起来形成目标链从而对员工产生激励作用的是
目标激励
机遇激励
荣誉激励
感情激励
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段根据员工的绩效给予一 定的工资奖金福利提升机会以及各种
员工担任一定职位时在任期内为行使经营管理职能所消耗的费用体现员工地位的一种象征也是对员工成就认同的激
职位消费激烈
荣誉感激励
参与激励
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关于荣誉的表述哪项错误
荣誉是社会对一个人履行社会义务的道德行为给予褒奖和赞许
荣誉是指个人对自己所履行社会义务的社会价值的自我评价
荣誉不是目的,是处于从属地位的,对辛勤劳动的一种奖励
集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿
荣誉对医务人员的行为起着自我评价的作用
是项目团队采用最多的一种激励方式
物质激励
人员激励
挫折激励
荣誉激励
是团队采用的最多的一种激励方式
物质激励
人员激励
挫折激励
荣誉激励
根据我国经济法规定奖励分为物质奖和荣誉奖
企业通过晋级提薪评选先进工作者劳动模范授予劳动者荣誉称号等方 式对员工加以激励属于激励
目标
制度
理想
物质
领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的
荣誉的激励
感情投资激励
榜样的激励
环境气氛激励
政府质量奖的性质是
荣誉奖励
物质奖励
既是物质奖励又是荣誉奖励
既不是物质奖励也不是荣誉奖励
国家对在改善安全生产条件防止生产安全事故参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人均予以奖励奖励的形
精神奖励
荣誉奖励
物质奖励
晋升职务
关于人力资源管理中常用的激励手段以下说法错误的是
奖励是一种被企业最广为接受和使用的激励手段
情感激励是企业文化激励的一种最常见的激励手段
参与激励能从根本上改变员工的工作态度,尤其适用于一线员工的激励
授权激励是基于需求理论而产生的
企业通过晋级提薪评选先进工作者劳动模范授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励属于激励
目标
制度
理想
物质
连锁企业常用的激励方法有物质激励法制度激励法目标激励法荣誉激 励法工作激励法榜样激励法情感激励法竞争
通过一定的物质奖励和荣誉赋予开展有目的有意义的达标或夺标等劳动竞赛技术操作表演等活动属于激励方法中的
目标欲望法
政策运用法
竞争激发法
关怀感化法
对维护保护电力设施作出贡献的单位和个人除了按规定给予物质奖励外电力管理部门公安部门或当地人民政府根据
职业态度是人们在一定社会环境的影响下通过职业活动和自身 体验所形成的对岗位工作的一种相对稳定的劳动态
定义①情感激励法是通过良好的情感关系激发被管理者的积极性从而达到提高工作效率的一种管理激励方法②荣誉
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中国联通5G王卡超级会员黄金版*12期金融产品月费39元合约折扣7 折赠送金融权益______元话费
根据波士顿矩阵的分析方法说明市场机会大前景好而则说明在市场营 销上存在问题
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