是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（　）。

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关于薪酬说法正确的是

薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是

绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低员工收入波动小，员工很有安全感

驻外人员薪酬的主要组成部分包括

基本薪酬激励薪酬奖金福利佣金

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型是薪酬结构的主要组成部分

简述薪酬的主要组成部分

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中不正确的是

固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

下列选项中关于薪酬的说法正确的是

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

一般而言不属于团队薪酬的组成部分

员工福利激励性薪酬基本薪酬绩效认可奖励

不是团队薪酬的主要组成部分

基本薪酬提成薪资绩效认奖励激励性薪酬

固定薪酬是指

基本薪酬浮动薪酬短期奖励薪酬长期奖励薪酬

基本固定薪酬为主要组成部分浮动薪酬处于非常次要的地位所占的比例非常低甚至为零是

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

一般而言不属于团队薪酬的组成部分

员工福利激励性薪酬基本薪酬绩效认可奖励

一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分又有浮动薪酬部分其中是固定薪酬部分

基本工资业绩工资能力工资岗位工资福利

高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主浮动薪酬处于非常次要的地位使用这种薪酬结构的消极影响是

员工缺乏归属感对员工缺乏激励作用员工缺乏安全感寻找合适的比例有难度

有关驻外人员薪酬的描述错误的是

驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

基本固定薪酬为主要组成部分浮动薪酬处于非常次要的地位所占的比例非常低甚至为零的是

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

薪酬系统的构成虽然千差万别但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分

下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是

基本薪酬激励薪酬奖金福利

关于薪酬的说法正确的是

薪酬可划分为基本薪酬,奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬,技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

是基本固定薪酬为主要组成部分浮劢薪酬处二非常次要的地位所占的比例非常低甚至为零是

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（　）。

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是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（ ）。

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是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（　）。